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DERECHO LABORAL
Es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores, así como las condiciones de trabajo y los derechos y deberes de ambas partes. Su objetivo principal es garantizar un trato justo y equitativo a los trabajadores, proteger sus derechos laborales fundamentales y establecer las bases para una convivencia armoniosa en el entorno laboral.
Sus principales aspectos son:
- Un trato digno y respetuoso, protegiendo sus derechos fundamentales y evitando abusos por parte de los empleadores.
- Unas base justas y equitativas evitando la explotación laboral y promoviendo condiciones de trabajo adecuadas.
- Contribuye a la estabilidad del mercado laboral al establecer normas claras para la contratación, la remuneración y las condiciones de empleo.
- Promociona la productividad, un entorno laboral justo y seguro fomenta la satisfacción y el compromiso de los trabajadores.
- La existencia de normas y procedimientos claros ayuda a prevenir conflictos laborales y proporciona herramientas para resolverlos de manera adecuada y justa.
- Un adecuado marco legal de trabajo promueve la igualdad de oportunidades y el bienestar social, mejorando la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.
Los abogados laboralistas son profesionales expertos en los asuntos defendidos ante el orden jurisdiccional social. Dadas las particularidades de este orden, lo mejor es que, cuando tengas que acudir a este, cuentes con un asesoramiento profesional.
Para resolver este problema lo ideal sería contactar con un abogado laboralista.
Si es tu caso, puedes contactar con nosotros para exponernos tu situación, pedirnos presupuesto o sencillamente hacernos una consulta al respecto.
Te ayudamos con nuestros servicios de derecho laboral relacionados con:
- Contratos (trabajo a distancia, teletrabajo, trabajo presencial)
- Despidos disciplinario, objetivo, procedente, improcedente, colectivo, individual (ERE)
- Reclamación de cantidades y derechos (salarios pendientes, reconocimiento de categoría profesional, gestión en FOGASA). Cálculo del finiquito.
- Expedientes de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) o Extintivo (ERE)
- Infracción y sanciones de la inspección de Trabajo y Seguridad Social
- Convenios colectivos (modificación sustancial condiciones de trabajo, reducción de jornada, permisos y excedencias, cláusulas de los contratos de trabajo)
- Impugnación de sanciones laborales, altas médicas.
- Acoso laboral (Mobbing).Discriminación en el trabajo.
- Demandas y recursos
- Pensiones, incapacidades
- Condiciones laborales (salario, seguros sociales, vacaciones y descansos, jornadas, etc.)
- Accidentes de trabajo. Recargo de Prestaciones de Seguridad social
- Prevención de riesgos laborales
- Incumplimiento de normas de prevención de riesgo laborales. Penal, civil, administrativa y de recargos de la Seguridad social
- Representación en inspecciones Trabajo y Seguridad Social
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Estaremos encantados de atenderte